Coberturas básicas
Este é um plano de saúde contratado por uma empresa, sindicato, conselho ou associação de pequeno e médio porte, entre 02 a 99 funcionários. Pode também ser contratado por um grupo de pessoas jurídicas, e os usuários podem incluir seus dependentes ao plano.
Podem contratar o plano os empregados ou servidores públicos, demitidos e aposentados, sócios e estagiários. Seus familiares de até o 3º grau de parentesco consanguíneo ou até por 2º grau de parentesco por afinidade e cônjuge ou companheiro.
Ao contratar o plano, o usuário tem direito a coberturas para todos os eventos do Rol de procedimentos (lista de consultas, exames e tratamentos definida pela ANS (Agencia Nacional de Saúde). O usuário ainda conta com alguns diferenciais:
- Remissão por falecimento do titular;
- Vacinas importantes que fazem parte do calendário oficial adotado pelo Ministério da Saúde;
- Escleroterapias;
- Remoções aéreas, terrestres e emergências médicas domiciliares;
- Livre escolha (reembolso de despesas médicas, hospitalares e laboratoriais);
- Aconselhamento médico por telefone;
- Check-up periódico.
Como contratar um plano
Antes de contratar é importante analisar o plano, para que atenda suas necessidades e interesses. Atente-se nas seguintes questões:
- Confiabilidade do plano;
- Cobertura mínima do plano para consultas, exames e tratamentos;
- Cobertura mínima do plano para hospitais, laboratórios e médicos;
- Reajuste das mensalidades;
- Exclusões para todos os tipos de plano;
- Regiões do país onde o plano poderá ser utilizado;
- Atendimento de urgência e emergência;
- Período de utilização do plano e carências;
- Documentos a serem recebidos na contratação.